Gesundheit entsteht nicht nur durch individuelles Verhalten, sondern auch durch das Umfeld, in dem Menschen arbeiten. Deshalb braucht es nicht nur persönliche Massnahmen, sondern auch sichtbare Veränderungen im Unternehmen selbst. So beziehen sie die betriebliche Verantwortung mit ein und zeigen als Arbeitgeber: „Uns ist die Gesundheit unserer Mitarbeitenden wirklich wichtig.“ Was bedeutet das konkret? Verhältnisorientierte Massnahmen zielen darauf ab, Arbeitsbedingungen, Abläufe und Unternehmenskultur so zu gestalten, dass gesunde Entscheidungen leichter werden. Oft reichen schon kleine, gezielte Impulse mit grosser Wirkung – ganz ohne grossen Aufwand! Typische Schwerpunkte: • Analyse ergonomischer, räumlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen • Verbesserung der Pausenkultur und Regenerationsmöglichkeiten • Aufbau gesundheitsförderlicher Routinen im Arbeitsalltag • Interne Gesundheitskommunikation und Impulse im Team • Optional: Führungskräfte-Coaching zum Thema „gesund führen“ Ablauf: 1. 🔍 Wir analysieren die aktuelle Arbeitssituation. 2. 🗣️ Anschliessend wird gemeinsam mit der Unternehmensleitung, besprochen welche Massnahmen sinnvoll und realistisch umsetzbar sind. 3. 🛠️ Daraus entsteht ein passgenauer Massnahmenvorschlag für das Unternehmen – einfach, effektiv und alltagstauglich. 4. 🔄 Vierteljährlich wird gemeinsam geprüft: Was hat sich verändert? Was funktioniert gut – was braucht Anpassung? Inhalte der Evaluationsrunde: Anonyme Kurzbefragung der Mitarbeitenden Übersicht zur Umsetzung & Wirkung bisheriger Massnahmen Praktische Optimierungsvorschläge Feedback zur Priorisierung zukünftiger BGF-Schritte Unser Ziel: Gesunde Strukturen, die bleiben – mit wenig Aufwand, aber grosser Wirkung.